研究表明,透明的企業(yè)文化可以提高士氣并提高參與度和協(xié)作度。在透明的辦公環(huán)境里,員工們彼此放開(kāi),而不是隱藏自己的思想或想法,更有利于創(chuàng)造出新的、令人興奮的想法。另外,透明度也是促進(jìn)工作場(chǎng)所幸福的因素之一,開(kāi)放性增強(qiáng)了歸屬感讓員工更加團(tuán)結(jié)更加愿意協(xié)作。往往缺乏透明度會(huì)導(dǎo)致士氣低落并影響員工對(duì)企業(yè)的信任。
在 J2L3x 里,你不需要到另一個(gè)部門(mén)的同事面前咨詢項(xiàng)目的具體情況,只要進(jìn)入到對(duì)應(yīng)的頻道里,你就可以看到團(tuán)隊(duì)目前正在做什么。J2L3x 始終保持著開(kāi)放性,這不僅增強(qiáng)了員工的歸屬感也加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作。
1、公開(kāi)頻道
J2L3x 的公開(kāi)頻道對(duì)工作空間中的每個(gè)人開(kāi)放,用打開(kāi)的鎖圖標(biāo)標(biāo)識(shí)。公開(kāi)頻道向公司所有成員開(kāi)放,大家可以加入或搜索查找信息,提高透明度,同時(shí)讓所有人都能從對(duì)話上下文中獲益。
2、新加入頻道的成員可以查看歷史記錄
J2L3x 數(shù)字工作空間系統(tǒng)中頻道信息內(nèi)容會(huì)自動(dòng)保存且建立索引。新成員剛進(jìn)來(lái)頻道中,可以翻看歷史記錄和搜索對(duì)自己有幫助的消息、文件,讓自己盡快的進(jìn)入到工作中。
3、社交化審批流程越透明,決策越高效
領(lǐng)導(dǎo)層可直接在頻道里及時(shí)了解各項(xiàng)目的進(jìn)展情況和下屬員工的工作情況,審批過(guò)程中可實(shí)現(xiàn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化管理和權(quán)責(zé)分配。J2L3x 社交化審批流程,審批更透明、決策更高效。
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